株式会社エンブルーでは、社員がその能力を発揮し仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境整備を行うため、次のように行動計画を策定いたします。

株式会社 エンブルー 行動計画

１．計画期間 2022 年 8 月 15 日～2023 年 4 月 14 日までの 8 カ月間
２．内容

目標１：妊娠中や出産後の女性労働者の健康の確保について、労働者に対する制度の周知や情報提供および相談体制の整備の実施を図る。

＜対策＞
● 2022 年 8 月～ 職員へのアンケート調査、検討開始
● 2022 年 9 月～ 制度に関するパンフレットの作成・配布・研修および社内報などによる全職員への周知

目標２：男性の子育て目的の休暇の取得を促進する。

＜対策＞
● 2022 年 8 月～ 各職場における休業者の業務カバー体制の検討
（代替要員の確保、業務体制の見直し、複数担当者制、多能工化など）

目標3：育児・介護休業法の育児休業制度を上回る期間、回数等の休業制度を実施する。

＜対策＞
● 2022 年 8 月～ 社員のニーズの把握、検討開始
● 2022 年 9 月～ 制度導入、社内報による社員への短時間勤務制度の周知

今後も雇用環境整備向上に努めて参ります。